A qui pugui interessar:
Aquest és el blog que vaig fer durant la meva etapa com a cap d'estudis de l'escola de Santa Margalida, fruit d'un curs de formació.
Una vegada acabada aquesta època, el conserv com a mostra de la feina feta.
Carme Rosselló (CEIP Eleonor Bosch 03/14)
dilluns, 6 de març del 2017
dimecres, 21 de maig del 2014
PROJECTE DE DIRECCIÓ de Juan
Carlos Boza Santos pel
CEIP
ELEONOR BOSCH
2014-2018
INDEX
1. INTRODUCCIÓ
................................................................................................................... 2
1.1.Anàlisi de l’espai físic i de l’entorn social del centre
.......................................................... 2
1.2.Anàlisi i valoració del projecte educatiu i d’organització i el
funcionament del centre........... 4
1.3.Anàlisi i valoració de les dades i dels resultats dels darrers
anys............................................ 5
2. PROJECTE ESTRATÈGIC DESGLOSSAT......................................................................... 6
2.1.Àmbits
d'intervenció o factors crítics d'èxit a partir dels quals es fixaran els
objectius. Objectius a assolir en finalitzar els 4 anys. Processos i línies
d’actuació per assolir els objectius
específics........................................................................................................................................ 7
2.2. Indicadors
que permetin mesurar l'assoliment dels objectius
fixats....................................... 14
2.3.Recursos
humans, materials i
econòmics................................................................................
14
2.4.Estratègies per aconseguir la
participació de la comunitat educativa i la seva implicació en el projecte de
direcció..................……………………………….…...............……….................15
3. SISTEMA D'AVALUACIÓ DEL
PROJECTE
..….………………………….……..….....15
1.INTRODUCCIÓ
La funció del director és fonamental per canalitzar
totes les aportacions que fan els distints sectors de la comunitat educativa,
i, alhora, promoure noves iniciatives i crear un clima de feina que permeti el
desenvolupament de la tasca educativa des de la responsabilitat, el compromís i
el convenciment que és possible una millora de la qualitat educativa, tenint en
compte que el director és un membre més de l’equip pedagògic.
Per això i donat que des de fa set anys faig feina al
CEIP Eleonor Bosch essent tutor de tercer cicle de primària i desenvolupar la
tasca de coordinador de cicle durant el curs passat ha fet que tengui un
coneixement exhaustiu del procés educatiu dels alumnes del centre. La qual cosa
possibilita que pugui col·laborar en la millora del nivell educatiu de tot
l’alumnat i aconseguir una millora de la integració de tots els agents
educatius de l’entorn.
El meu perfil professional de llicenciat en
psicologia i experiència com a orientador escolar; com a coordinador d’un
centre de primera acollida gestionat directament pel Consell de Mallorca; com a
mestre als EEUU en un programa bilingüe, són claus a l’hora de decidir-me a
presentar aquest projecte de direcció amb la responsabilitat i compromís
d’aconseguir un model directiu i de gestió del CEIP Eleonor Bosch d’acord amb
els principis i valors de l’educació pública i de qualitat educativa per a
aconseguir una veritable comunitat d’aprenentatge amb la participació de tots
els agents que intervenen en l’educació dels alumnes.
1.1.Anàlisi de l’espai físic i de l’entorn social del centre.
El CEIP Eleonor Bosch està situat als afores del poble i
als seus voltants hi ha l’IES, una escoleta municipal de 0-3 anys, un
poliesportiu que comparteixen els alumnes dels dos centres.
Es tracta d’un centre
públic dividit en dos edificis, separats per un carrer de vianants. En un dels
dos edificis hi ha tots els cicles d’Infantil i en l’altre, tots els cursos de
primària. L’edifici de primària fou construït l’any 1978 i el d’educació
infantil, més recent, es va inaugurar l’any 2004.
Prop de l’escola
també s’hi troba la biblioteca municipal i un parc infantil.
El centre, actualment, rep alumnes de les tres localitats
que formen el nostre municipi: Can Picafort, Son Serra i Santa Margalida, per
aquest motiu tenim transport escolar.
Disposa d’un servei de menjador escolar, que utilitzen
diàriament uns 100 alumnes, en el qual col·laboren alguns professors a l’hora
del dinar. El menú s’elabora cada dia a la cuina que hi ha al centre.
El CEIP Eleonor Bosch està dividit en dos edificis: un,
on hi ha les sis aules d’educació infantil, una aula grossa de psicomotricitat
i altres annexes, i l’altre, amb les aules de primària, el menjador, aula de
TIC que també és la biblioteca i l'aula de mestres, i l’aula de música des d’aquest curs. Al centre
hi ha una manca d’espai per poder organitzar-se amb eficiència els suports
i desdoblaments. Els banys necessiten
una reforma i una part del pati està tancada a causa del perill que suposa un
mur.
En aquests moments, el centre és de dues línies
completes, amb 6 unitats d’educació infantil i 12 de primària, amb una ràtio
que oscil·la de 20 a
25 alumnes per aula.
Cursos
|
Núm alumnes
|
Grup A
|
Grup B
|
3 anys
|
44
|
22
|
22
|
4 anys
|
51
|
26
|
25
|
5 anys
|
48
|
24
|
24
|
1r
|
44
|
22
|
22
|
2n
|
43
|
21
|
22
|
3r
|
30
|
15
|
15
|
4t
|
39
|
21
|
18
|
5è
|
34
|
17
|
17
|
6è
|
42
|
21
|
21
|
L’alumnat
procedeix majoritàriament del nucli de Santa Margalida i els seus pares tenen
principalment un nivell sociocultural i econòmic mitjà (un percentatge baix
tenen estudis superiors), i la majoria demostra interès per l’educació i
formació dels seus fills.
El centre no té problemes greus de
convivència, només petits conflictes puntuals, que generalment es solucionen
amb la intervenció dels tutors d’acord amb el Pla de Convivència des del curs
2006-2007. Dins aquets projecte de direcció està previst una línia comuna al
centre per a la prevenció i gestió de conflictes: pràctiques restauratives.
L’horari
del centre és de 7.45 hores a 16.30 hores, distribuïdes de la següent manera:
De 7.45 a
9 h.
|
De 9 a
14 h.
|
De 14 a
16.30 h.
|
De 15 a
16.30 h.
|
Escola matinera
|
Classes
|
Menjador
|
Activitats extraescolars
|
El centre participa en els següents projectes de
formació:
·
Un hort escolar que durant el
curs escolar 2013-2014 no s’ha dut a terme, la intenció és continuar amb aquest
projecte.
·
Projecte d’ambientalització.
·
Educació vial.
·
Projecte xarxipèlag.
1.2.Anàlisi
i valoració del projecte educatiu i de l’organització i funcionament del
centre.
El PEC
del centre és el document que el defineix i el diferencia de les altres
escoles, adaptant-se a la realitat de l’entorn. La principal finalitat del PEC
per a dur a terme una bona gestió del centre és fomentar la innovació, dur a
terme actuacions per la millora del rendiment escolar, millorar la convivència
i la resolució de conflictes, potenciar les bones pràctiques docents, augmentar
la comunicació amb les diferents institucions, i per això es compte amb la
participació de tots els membres de la comunitat educativa a través de
diferents canals de comunicació, amb el repartiment de tasques per fer efectiu
aquest projecte.
L’organització
i participació del CEIP Eleonor Bosch es fa segons les directrius del ROC que
recull als diferents òrgans col·legiats i la periodicitat de les seves
convocatòries:
-Consell escolar: és l’òrgan de màxima
representació del centre, on hi ha pares, mestres, personal no docent,
Ajuntament. Es reuneix com a mínim trimestralment.
-Claustre: es reuneix
mensualment. L’equip directiu l’informa de tot el que afecta al funcionament
del centre, resultats de les avaluacions, horaris, propostes, etc. Es pot
convocar de manera extraordinària quan un tema ho requereix amb una antel·lació
mínima de 48 hores i amb ordre del dia.
-Equip directiu: està format pel
director, cap d’estudis i secretari. Es reuneix setmanalment i sempre que sigui
necessari per analitzar, proposar, planificar línies d’actuació dels processos
d’aprenentatge i de funcionament del centre.
-Comissió de coordinació pedagògica:
està formada pel director, cap d’estudis, coordinadors de cicle i coordinador
de l’equip de suport. Es reuneix cada tres setmanes per tractar qüestions
pedagògiques i per agilitzar les informacions puntuals a tots els membres del
Claustre. És important per un centre comptar amb una CCP activa i participativa,
que sigui capaç de transmetre aquesta actitud a la resta del professorat.
- Reunions periòdiques d’equips de cicle,
de nivell, equips docents, intercicles...orientada a la planificació, funció
pedagògica dels mestres i el treball en equip, amb l’objectiu de dirigir
coherentment el procés d’intervenció educativa, per anar planificant i dur a
terme tasques pedagògiques. Destinar un dia a la setmana de reunió Tutor –
Equip de suport, per programar les àrees en les quals hi ha el referent de suport.
-AMIPA:
l’AMIPA del nostre centre organitza les activitats extraescolars,
contribueix econòmicament en la compra de material i en algunes activitats i
sortides del centre. Sempre està predisposada a col·laborar en qualsevol
proposta que suposi una millora pel centre i els seus alumnes.
El funcionament del
centre es basa en el respecte de les intencions educatives i els trets
d'identitat reflectits en el PEC i amb l’execució dels diferents projectes,
plans i activitats que es desenvolupen al centre, amb la finalitat d'obtenir
els millors resultats possibles de l’aprenentatge de l’alumnat.
Per
afavorir l’aprenentatge d’una segona llengua estrangera, a partir del decret 15/2013 de 19 d’abril, pel
qual es regula el Tractament Integrat de les Llengües per centres no
universitaris de les Illes Balears, s’insistirà en la metodologia aplicada a cada una de les
àrees lingüístiques per aconseguir un aprenentatge significatiu, comunicatiu i
contextualitzat. L’enfocament AICLE s’aplicarà a les àrees no lingüístiques impartides
en llengua anglesa. L’objectiu és que tot el claustre s’impliqui en
l’aprenentatge de la llengua (catalana, castellana i anglesa) com instrument
imprescindible per assolir el currículum; cada docent és un agent de model
lingüístic.
Pel
pròxim curs seguirem el model del nostre centre pel que fa al TIL ja que esta
aprovat i ajustat a normativa segons inspecció educativa, afegint els cursos
restants ( 2n, 4art i 6è) tenint en compte les instruccions noves i possibles
modificacions que vagin sortint.
Per altre banda,
encara que la LOMQE no contempla ni cicles ni CCP, introdueixo aquets en el
projecte per considerar-los eficaços pel normal desenvolupament del centre,
però amb certes modificacions, tenint en compte els canvis que proposa la nova
llei. Aquets canvis impliquen dos cicles, el primer de 1è a 3è i el segon de
4art a 6è, ja que el considero més efectiu pel desplegament curricular i per
semblança del nivell maduratiu de cada un d’aquest cicles.
1.3.Anàlisi i valoració de les
dades i dels resultats dels darrers anys.
En la taula següent hi ha el nombre d’alumnes aprovats i suspesos segons
el nombre d’assignatures dels cursos 2011-2012, 2012-2013 i els dos primers
trimestres del curs 2013-2014:
CURS ESCOLAR
|
2n
|
4t
|
6è
|
|||||||||||||||||||
Assignatures suspeses |
0
|
1
|
2
|
3
|
4
|
0
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
0
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
6
|
||||
2011-2012 |
41
|
2
|
6
|
1
|
0
|
30
|
11
|
4
|
1
|
0
|
0
|
30
|
5
|
2
|
4
|
3
|
2
|
3
|
||||
2012-2013 |
28
|
4
|
4
|
1
|
1
|
30
|
4
|
0
|
1
|
0
|
2
|
25
|
5
|
6
|
1
|
1
|
2
|
1
|
||||
2013-2014
|
1er trimestre
|
38
|
2
|
0
|
4
|
1
|
24
|
6
|
2
|
2
|
5
|
0
|
28
|
5
|
2
|
2
|
0
|
0
|
0
|
|||
2n trimestre
|
34
|
2
|
2
|
0
|
1
|
26
|
4
|
2
|
2
|
3
|
0
|
14
|
1
|
4
|
2
|
0
|
0
|
0
|
||||
Tal com queda
reflectit a la taula, els resultats acadèmics dels nostres alumnes en acabar
els cicles, encara que són millorables, es poden considerar positius, sobretot
a primer cicle.
La
següent graella mostra els percentatges d’aprovats al final de cada cicle dels
dos darrers anys.
CURS ESCOLAR
|
2n
|
4t
|
6è
|
||
2011-2012
|
82%
|
65%
|
61%
|
||
2012-2013
|
72%
|
79%
|
60%
|
||
2013-2014
|
1è trimestre.
|
84%
|
60%
|
65%
|
|
2n trimestre.
|
76%
|
65%
|
67%
|
L’alumnat
amb més de 3 assignatures suspeses no representa més d’un 10%, i en general són
alumnes amb dificultats amb les dues llengües pròpies de la nostra comunitat
autònoma (pla d’atenció a la diversitat fet per l’equip de suport) o són
repetidors (plans específics de suport fets pels tutors). També es pot observar
que els resultats no varien gaire d’un any a l’altre, es mantenen els
percentatges per cicles.
Es continuarà
treballant per tal que els alumnes puguin desenvolupar al màxim les
competències bàsiques que marca la LOMQE.
2. PROJECTE ESTRATÈGIC
DESGLOSAT.
Les premises del projecte de direcció són les següents:
Un centre escolar com a
qualsevol organisme, depèn en gran part del factor humà, on tots els actors
implicats es sentin considerats, respectats i valorats són la base perquè un
projecte pugui tenir èxit.
La gestió d’un equip directiu ha de ser democràtica,
participativa i àgil, cada membre de la comunitat educativa ha de conèixer les
seves competències i així poder prendre els acords entre tots. Una gestió efectiva i eficaç del centre
depèn també de l’organització dels equips: de cicle, CCP i Claustre, definir de
forma clara les seves competències i recollir l’anàlisi i propostes fetes per a
la millora del procés d’ensenyament-aprenentatge.
La direcció del centre també ha de tenir molt present el
paper dels pares en el procés educatiu i més en les etapes d’Infantil i
Primària perquè és durant aquest temps quan s’assoleixen els hàbits en general
i principalment el de l’estudi, l’esforç, el gust per continuar l’aprenentatge
i la responsabilitat.
El paper dels pares i
professors és diferent i complementari; així ho ha d’entendre la direcció del
centre i potenciar-ho sempre amb benefici dels alumnes.
A més a més,
l’equip directiu ha de ser conscient que el centre no és un organisme
aïllat dintre de la societat. L’escola s’ha de posar amb contacte amb altres
àmbits de la vida i la cultura del poble i participar activament en la
comunitat.
2.1.Àmbits
d'intervenció o factors crítics d'èxit a partir dels quals es fixaran els
objectius. Objectius a assolir en finalitzar els 4 anys. Processos i línies d’actuació per assolir
els objectius específics.
Abans de
definir els objectius a assolir s'ha realitzat un estudi de les
característiques i funcionament del centre mitjançant la tècnica DAFO:
DEBILITATS
|
AMENACES
|
- Augment d’alumnat amb baix coneixement de la llengua (catalana i
castellana).
- Incorporació d’alumnat d’incorporació tardana.
- Dificultat per a atendre a l’alumnat NESE.
-Coneixement de noves metodologies i
estratègies per atendre la diversitat a l’aula
Manca d’actualització dels diferents documents institucionals del
centre.
|
-Segregació de l’alumnat per procedencia cultural diferent
(magrebins, peninsulars i mallorquins).
- Atenció a alumnat NESE fora l’aula.
- Manca de cohesió del
claustre.
- Algunes de les
instatl·lacions haurien de reformar-se (els banys, mur del pati).
|
FORTALESES
|
OPORTUNITATS
|
- Alt grau d’implicació del professorat amb els seus alumnes.
- Manca de conflictes greus de convivència.
- Dotació recursos TIC a gairebé tots els cicles.
- Bona coordinació amb els serveis externs: Serveis socials,
Ajuntament, IES, CEIP de la zona, AMIPA, EOEP.
|
- Aprofitar la diversitat cultural de l’alumnat per aconseguir una
educació intercultural.
- Reorganització dels suports per poder donar resposta a l’alumnat
NESE, dins l’aula ordinària.
- Oferir al professorat la possibilitat de realitzar un seminari de
formació a centre.
- Implicació de tots els agents educatius en el projecte de centre.
- Incorporar al claustre dinàmiques de cohesió de grup (inici i
mitjan curs)
- Ús de les TIC a les aules.
|
Una vegada
realitzat l’anàlisi DAFO, es destaquen els següents aspectes a partir dels
quals es fixaran els objectius generals del projecte de direcció:
·
La diversa procedència d’alguns dels nostres
alumnes ens aporta una gran riquesa cultural
i social. Això permet als nostres alumnes una visió més àmplia i
realista del món que els envolta, proposem un model inclusiu tenint en compte
conceptes de multiculturalitat i atenció a la diversitat.
·
Encara que la funció directiva és una tasca
complexa, comptam amb un claustre molt professional que facilita el bon
funcionament del centre. Valorem la incorporació de dinàmiques de cohesió de
grup i la formació continua com a eines i estratègies metodològiques.
·
Introduir l’aprenentatge cooperatiu com a metodologia
a aplicar a qualsevol àrea o àmbit.
·
Apostam per a una escola inclusiva on tots els
alumnes han d’estar presents, ser protagonistes i avançar en els seus
aprenentatges. Per això, el suport es proposa dins l’aula sempre que sigui
possible. Aquest canvi metodològic suposa per una banda la presència de dos
mestres dins l’aula i per l’altre la necessària coordinació per a una millor
atenció a tot l’alumnat.
·
El professorat està implicat en la implantació
de les TIC a les aules amb l’ús de les pissarres digitals, i a més, a 2n i 3er
cicle els alumnes tenen la possibilitat d’utilitzar microportàtils.
La comunicació
amb les famílies ha millorat mitjançant el blog, aquesta eina l’utilitzarem amb
els alumnes per a millorar les seves competències digitals.
Objectius a
assolir en finalitzar els 4 anys. Processos
i línies d’actuació per assolir els objectius específics.
Les característiques de l’alumnat i del
professorat d’aquest centre són el punt de partida per marcar els objectius del
projecte de direcció:
OBJECTIU
GENERAL: Aconseguir una millora de l’aprenentatge dels alumnes per assolir
competències bàsiques.
|
|||
O. ESPECÍFICS
|
PROCESSOS
|
LÍNEES
D’ACTUACIÓ
|
|
-Introduir canvis
metodològics
-Potenciar un aprenentatge
des del pensament crític i les competències bàsiques.
-Implicar les famílies en
l'educació dels seus fills.
-Obertura
del centre a la comunitat.
|
-Reorganitzar
els suports per atendre a tot l’alumnat amb dificultats.
- Anàlisi dels resultats de
les proves de diagnòstic introduir canvis per a millorar-los.
- Recollir els interessos dels
alumnes.
-
Aprofitar el tractament del curriculum per fomentar la participació de
l’alumne
- Proporcionar a les families tot el suport possible i facilitar canals de comunicació adients.
-Promoure la participació en
programes que complementin l’àmbit acadèmic i el posin en contacte amb altres
aspectes de la vida i la cultura del poble.
-Establir diàleg entre les institucions de l’entorn
escolar.
|
- Prioritzar el suport dins
l’aula excepte en els casos on es justifiqui.
- Realitzar desdoblaments
flexibles i heterogenis en les àrees instrumentals.
- Implantar una metodologia
activa i funcional que parteixi dels interessos dels alumnes.
- Garantir una
coordinació eficaç dels professors de nivell i de cicle, amb la cap d’estudis
i l’equip de suport.
- Metodologia que fomenti la
participació activa de l’alumnat en el desenvolupament del currículum.
-Reunions
informatives generals
-Entrevistes
individuals pares – tutors
-Circulars amb
informacions diverses.
- Coordinació amb serveis socials.
- Ús de l’agenda com a mitjà de comunicació docent –
família.
-Participació a
activitats pròpies del poble.
-Apropament
als nuclis de Can Picafort i Son Serra de Marina.
-Reunions amb
l’escoleta i IES.
-Relació amb qualsevol
institució d’àmbit socioeducatiu per a la realització de tallers, seminaris i
altres.
|
|
OBJECTIU
GENERAL: Potenciar una escola inclusiva que fomenti el
tractament de les emocions i el desenvolupament de la creativitat.
|
|||
O. ESPECÍFICS
|
PROCESSOS
|
LÍNEES
D’ACTUACIÓ
|
|
- Treballar l’escola inclusiva amb
la presència de tots els alumnes.
- Afavorir un clima de convivència i respecte, que fomenti l’expressió de
sentiments i emocions.
- Considerar la creativitat de l’alumne com una capacitat a
treballar necessària pel propi desenvolupament socioeducatiu.
|
- Incloure a tot l’alumnat,
independentment de les seves característiques a l’escola.
- Elaborar un pla d’acollida de
l’alumnat i professorat.
- Entrenament en l’expressió de les
emocions.
- Crear nous escenaris on l’alumne
pugui intervenir de forma creativa.
|
- Incorporar noves dinàmiques de
cohesió de grup dins el claustre.
- Facilitar la
formació permanent del professorat per dotar-los d’eines i estratègies
metodològiques.
- Introduir l’aprenentatge
cooperatiu com a metodologia a aplicar a qualsevol àrea o àmbit.
- Facilitar l’expressió de les emocions de l’alumnat.
- Potenciar la diversitat de respostes de l’alumnat davant
situacions concretes.
-TUTOR LECTOR. Nins de 5è i
6è aniran a llegir a infantil i tutoritzaran nin de 5 anys.
| |
OBJECTIU
GENERAL: Optimitzar l’organització i gestió del centre.
|
|||
O. ESPECÍFICS
|
PROCESSOS
|
LÍNEES
D’ACTUACIÓ
|
|
Coordinar
les diferents etapes educatives amb reunions
Afavorir l’autonomia del centre
fent una planificació econòmica, procurant adequar el pressupost a les
necessitats reals del centre, tot buscant l’optimització dels recursos.
Supervisar les
activitats extraescolars i serveis fora de l'horari lectiu
|
Elaborar un calendari de reunions
a principi de curs.
Justificació
de comptes dues vegades a l’any informant al consell escolar.
Reunions
a principi i final de curs amb els monitors.
|
Reunions intercicles.
Traspàs informació tutores de 6è a l'IES.
Establiment de xarxes de comunicació.
Traspàs información de l’equip de
suport a l’equip de suport de l’IES.
Dur a terme la gestió
econòmica de centre supervisant les despeses i la generació de recursos
durant el curs escolar.
Adequació del pressupost a
les necessitats del centre.
Recull
de demandes de cada cicle periòdicament.
Difusió de les activitats i
serveis: blog, circulars, cartells...
Dinamització de l'escola d'estiu,
Pasqua i Nadal.
|
|
Partint dels resultats, de noves
experiències, de noves existències... s'introduiran canvis en l'orientació de
l'aprenentatge i dels procediments. El nostre desig és disposar d’una
organització participativa, àgil i eficaç en la qual cada membre de la
comunitat educativa es senti valorat i desenvolupi la seva funció en un clima
de treball agradable, per tal que això pugui repercutir positivament en la
qualitat d’ensenyament que ofereix el centre.
2.2. Indicadors que
permetin mesurar l'assoliment dels objectius fixats.
Objectiu general: Aconseguir
una millora de l’aprenentatge dels alumnes per assolir competències bàsiques.
Indicadors:
–
Percentatge d’aprovats en àrees
instrumentals a tots els cursos.
–
Millorar resultats.
–
Proves d’avaluació diagnòstic.
–
Percentatge
de diagnòstics realitzats a alumnes derivats per possible NEE.
–
Observació del procès d’aprentatge.
–
Expressió de les opinions dels
alumnes.
–
Percentatge de famílies que assisteixen a la
reunió d’inici de curs.
–
Índex de participació a les tutories
individuals.
–
Participació a les activitats organitzades pel
centre i l’AMIPA.
–
Participació
en les activitats promogudes per l’Ajuntament i altres institucions locals.
–
Seguiment
dels projectes i les memòries corresponents.
–
Nombre de feines emprant les TIC.
–
Cursos realitzats en relació a les noves
tecnologies.
–
Utilització de les noves tecnologies per part de
l’alumnat amb NEE i NESE.
Objectiu general: Potenciar una escola inclusiva que fomenti el
tractament de les emocions i el desenvolupament de la creativitat.
Indicadors:
–
Participació de l’alumnat NESE en
totes les activitats del centre.
–
Integració de tot l’alumnat dins
el desenvolupament de l’aula.
–
Formació del professorat i
aplicació de practiques restauratives.
–
Participació del claustre en les
dinàmiques de cohesió de grup.
–
Diversitat de respostes de
l’alumnat davant noves situacions.
–
Nombre de resolucions de
conflictes de forma assertiva.
Objectiu General: Optimitzar l’organització i gestió del centre.
Indicadors:
–
Seguiment de les reunions de
coordinació
–
ECOIB
–
Memòria del projecte anual.
–
Bon ús de les papereres de
diferents residus.
2.3.Recursos
humans, materials i econòmics.
El
centre disposa del pressupost anual otorgat per la Conselleria desglossat en
els diferents àmbits especificats per l'administració:
RECURSOS HUMANS
|
RECURSOS
ECONÒMICS
|
Conselleria:
1.Personal docent: plantilla (30 mestres)*.
2.Personal no docent: una ATE.
3.EOEP.
|
-Conselleria, assignació general anual:
1.Escola matinera.
2.Menjador.
3.Fons de llibres.
|
-Altres: AMIPA, Serveis socials, PAC, Ajuntament: regidora de cultura
i una persona que fa funcions de manteniment, 5 persones a càrrec del
menjador i la neteja.
|
-Subvencions de l'AMIPA.
|
L'equip
directiu és el responsable de la seva gestió passant informació periòdicament
al consell escolar.
Cada
vegada més es troba a faltar la figura de l'administratiu ja que les tasques
administratives que ha de realitzar
l'equip directiu són cada vegada més complexes i repercuteix a les hores que
hauria de dedicar per a tasques pedagògiques.
* Pel que fa als
recursos humans comptem amb :
6 mestres tutores a
infantil.
2 mestres de suport
a infantil.
12 mestres tutors a
primària.
1 Mestra PT.
(Pedagògia Terapeutica)
1 Mestra AD.
(Atenció a la Diversitat).
1 Mestra AL.
(Audició i Llenguatge).
1 Auxiliar tècnic
educatiu. (ATE)
2 especialistes
d’anglès.
1 especialista de
música.
2 especialistes
d’Educació Física.
1 especialista de
religió
1 secretària.
1 cap d’estudis.
1 director.
Referent a l’acreditació de
coneixements d’anglès:
Nº
professors
|
No acredita
|
Nivell A1
|
Nivell A2
|
Nivell B1
|
Nivell B2
|
30
|
6
|
12
|
3
|
1
|
8
|
2.4.Estratègies per aconseguir la
participació de la comunitat educativa i la seva implicació en el projecte de
direcció.
Al
llarg d'aquests 4 cursos escolars, s'ha d'informar als pares del
desenvolupament de les actuacions i assoliment dels objectius a través dels
claustres, reunions de l'AMIPA, i sobretot dels consells escolars. Les memòries
anuals reflectiran els objectius assolits i recolliran els suggeriments i
propostes de millora de la comunitat educativa.
–
S'informarà
cada inici de curs de les estratègies a desenvolupar en relació als objectius
plantejats al claustre, consell escolar
i AMIPA.
–
S'informarà
del grau de compliment, a través dels indicadors de qualitat dels processos
cada curs.
–
Les
propostes de millora seran la guia per la programació del següent curs.La
direcció del centre i la junta directiva de l’AMIPA mantendrà contacte per a
mantenir un diàleg permanent sobre els temes que es van presentant. Amb
l'IES Santa Margalida es manté cada final de curs reunions per fer el traspàs
d'informació dels nostres alumnes.
–
El
contacte més proper el mantenen els tutors i especialistes mitjançant l’agenda
o tutories. Es duran a terme de forma trimestral i puntualment quan així es
requereixi.
3.
SISTEMA D'AVALUACIÓ DEL PROJECTE.
Per fer l’avaluació interna es proposa establir uns criteris
d’avaluació a partir dels objectius generals proposats i dels indicadors
definits.
Temporalització
de l’avaluació del projecte de direcció.
Al darrer trimestre de cada curs
escolar:
–
es proposarà un claustre per tal
de valorar l’aplicació del projecte.
–
es convocaran reunions de cicle i
la CCP per tal d’avaluar el funcionament del centre i la feina que es fa per
dur a terme els objectius proposats per la millora del projecte.
–
es convocarà un
Consell escolar per valorar la tasca directiva duta a terme al llarg del
curs i recollir les suggerències i propostes de millora.
Cal fer ús dels instruments existents i realitzar una memòria
de centre, afegint en cas necessari noves propostes de millora.
El resultat de
l’avaluació permetrà millorar, revisar i valorar si es van assolint els
objectius proposats.
Subscriure's a:
Missatges (Atom)